Was gehört dazu?

Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke
Ausarbeitung spezifischer Personas für Recruiting-Kampagnen
Konzeption der Bewerber-Journey
Analyse
Implementierung moderner Bewerbermanagement-Tools wie z.B. Talentstorm
Onboarding-Strategien, die Werte und Kultur stärken
Contenterstellung
Analyse von Feedback aus der Employee-Experience und Integration in die Maßnahmen

Was solltest Du tun?

Du solltest die Bewerbung auf jeden Fall ernst nehmen! Auch wenn wir jede Menge Spaß bei der Arbeit haben wollen, ist es ein krasses Thema für die Agentur. Wir sind der Überzeugung, dass wir mit der neuen Struktur zukunftsfähiger werden und die lästige Konkurenz uns demnächst nur noch mit dem Fernglas sehen kann.

Also: Bewirb Dich, falls Du eine/ein Employer Branding & HR Heroine/Hero werden willst. Mach das möglichst kreativ. Überzeuge uns, dass Du für das Thema brennst und schon immer mehr darüber wissen wolltest.

Was Dich erwartet

Dich erwartet unsere volle Unterstützung auf Deinem Weg zum Experten/zur Expertin. Regelmäßige Schulungen – sowohl intern als auch extern – , Fachliteratur, Wissensdurst und Eigeninitiative sind die Zutaten zu einer erfolgreichen Expertenkarriere bei uns. Pro Woche sind zwei Stunden zur Weiterbildung für Dein Lieblingsthema vorgesehen. Der Wissensfortschritt wird regelmäßig dokumentiert.

Was das für Dich bedeutet

Neben Ruhm und Ehre, die Dir zuteilwerden, wirst Du noch wichtiger für uns und für unsere Kunden. Du sammelst Wissen in den relevantesten Marktthemen und wirst auf Deinem weiteren beruflichen Lebensweg davon profitieren. Du wirst zukünftig in jedes Projektteam gerufen, das Deine Expertise benötigt und kommst so mit einer Vielzahl von unseren Kunden in Kontakt. Yippie, mehr Abwechslung!

Es bedeutet auch, sich in komplexe Themen einzuarbeiten und dass der Kopf hin und wieder raucht. Dafür kannst Du nachher mit deinem Wissen glänzen und unsere Bewunderung ist Dir gewiss.

Werde unser/unsere Employer Branding & HR Hero/Heroine!

Bewirb dich jetzt bis zum 1. Mai! Ich hab erst noch eine Frage Zurück zur Übersicht